拖欠工资是许多劳动者都会遇到的问题，那么当企业拖欠工资时，赔偿金应该如何计算呢？首先，我们需要了解法律的相关规定。根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，除了需要补发工资外，还应支付赔偿金。通常情况下，赔偿金的标准为应付金额的50%到100%。也就是说，如果公司拖欠你一个月的工资，你可能可以获得相当于拖欠工资金额一半到一倍的赔偿金。
其次，在申请赔偿金时，建议先与单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，比如工资条、考勤记录和工作合同等，这些都将是维权的重要依据。
最后，提醒大家，维护自身权益很重要，但也要通过合法途径解决问题。💪💼✨