⏰ 前言
随着职场环境的变化，劳动合同的管理也愈发规范。2018年发布的《劳动合同到期续签流程规定》为用人单位和员工提供了明确指引，确保双方权益得到保障。以下是具体流程解读，帮助您轻松应对续签事宜。
📝 第一步：提前沟通
在合同到期前至少30天，公司应与员工进行沟通，了解续约意愿。此时，员工需结合自身职业规划做出选择。若双方均有续约意向，可进入后续步骤。💬
💼 第二步：评估表现
公司通常会依据员工的工作表现、业绩成果及团队贡献等综合因素决定是否续签。员工可通过总结过往成绩，展示个人价值，争取更好的续约条件。📊
📅 第三步：签订新合同
如双方达成一致，应在原合同到期日前完成新合同签署。新合同内容需涵盖薪资调整、岗位变动等重要事项，并确保符合法律法规要求。📄
💡 温馨提示
无论是否续约，员工都应妥善保存相关文件，以备日后查询或维权使用。同时，建议关注当地劳动部门发布的最新政策，确保信息准确无误。🌐
🌟 结语
续签合同不仅是对工作的延续，更是对未来发展的承诺。希望每位职场人都能通过这一流程，开启职业生涯的新篇章！💪