对于即将踏入社会的毕业生来说，就业合同的选择常常让人感到困惑。🤔 三方协议（即学校、学生与用人单位之间的协议）和劳动合同是两种常见的形式，但它们的作用并不完全相同。三方协议主要是为了明确学校、学生及单位之间的责任与义务，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的正式文件。
那么问题来了，毕业生能否跳过三方协议，直接签订劳动合同呢？答案是可以的！💼 如果你已经确定了工作单位，并且对方愿意直接与你建立劳动关系，那么可以直接签订劳动合同。这种方式更适用于实习期已结束或无需学校参与的情况。
不过需要注意的是，三方协议有时能为应届毕业生提供一定的保障，比如档案转移、户口迁移等。因此，在选择时需结合自身情况权衡利弊。📝 最重要的是确保自己的权益得到充分保护，无论选择哪种方式，都要仔细阅读相关条款，避免未来产生不必要的麻烦。💼🌟