在职场中，健康永远是第一位的！公司为了保障员工的基本权益，制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。这条规定明确指出，在员工因病或非工作原因受伤时，企业需提供合理的医疗期支持，帮助员工安心养病。✨
医疗期的时间长度通常依据员工的工作年限来决定，比如工作满1年但不足10年的员工可享受3到6个月的医疗期，而工作超过10年的则可能享有更长的假期。🌈🤝这种人性化政策不仅体现了企业的关怀，也帮助员工更好地平衡工作与生活。
同时，企业在医疗期内需继续支付基本工资，并依法缴纳社会保险。这为患病员工提供了经济上的保障，避免了后顾之忧。🌟💬如果你正面临这样的情况，请记得查看公司的具体政策，确保自己的权益得到落实哦！💪💖