🌟【生育津贴 vs 单位工资】宝妈们是否曾纠结于“生育津贴”和“单位工资”的关系？其实，两者并不一定冲突！生育津贴是国家为了支持女性生育而提供的福利，通常由社保基金支付。而单位工资则是你在职期间的正常收入。
💡举个例子：如果你休产假期间，公司继续发放全额工资，那么生育津贴可能会被视为额外收入，直接归你所有。但如果公司只支付最低工资，那么生育津贴就可能用来补足差额，让宝妈们能拿到更合理的收入。
👩👧👦需要注意的是，不同地区政策可能有所不同，具体金额和发放方式也会有所差异。建议宝妈们提前咨询当地社保部门或公司HR，了解详细情况哦！
💼总之，生育津贴和单位工资并非对立关系，而是相互补充，共同保障宝妈们的权益。好好利用这些福利，为宝宝的到来做好准备吧！👶💖