企业在辞退员工时，需要依法支付相应的经济补偿金，这不仅是对员工权益的保障，也是企业社会责任的体现。那么，具体的补偿标准是什么呢？以下是关键点👇：
首先，补偿金额通常基于员工的工作年限来计算。每满一年工龄，支付一个月的工资作为补偿。例如，工作了5年的员工，可获得5个月工资的补偿。若工作时间不满一年但超过6个月，则按一年计算；不足6个月的，则支付半个月工资。
其次，工资基数一般指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果平均工资高于当地月平均工资的三倍，那么补偿上限为当地月平均工资的三倍乘以工作年限。
此外，企业在辞退员工时还需注意程序合法性，比如提前通知或额外支付一个月工资作为代通知金。遵循这些规定，不仅能避免法律风险，也能维护企业的良好形象和社会责任感。
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