第一部分：什么是产假工资？
产假工资是指女性员工在休产假期间，公司按照正常工作期间的标准发放的薪资。简单来说，就是你在休假时依然能拿到平时的工资，这属于劳动法保障的一部分。公司有义务支付这笔费用，除非你与公司有其他特殊约定。💡
第二部分：什么是生育津贴？
生育津贴则是由社保机构支付给女职工的一种补贴，通常用于弥补产假期间的收入损失。这笔钱来源于生育保险基金，具体金额可能与你的工资水平相关，但并不一定等于你的实际工资。换句话说，生育津贴可能是“补充”，也可能是“替代”。🌸
第三部分：两者是否相同？
简单来说，产假工资和生育津贴并不是一回事！前者是公司责任，后者来自社保。如果公司按规定为你缴纳了生育保险，那么这两者可能会同时存在，但具体怎么分配，要看当地政策及公司规定。💼
总之，产假工资和生育津贴虽然目标相似，但来源和性质完全不同。建议提前了解当地政策或咨询公司HR，确保自己的权益最大化！💪✨