在职场中，试用期是一个常见的话题。那么，根据《劳动合同法》，试用期的期限到底该如何规定呢？👇
首先，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏰
其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，即使你换了工作岗位，也不能再次设定试用期哦！💼
此外，如果劳动合同期限不满三个月或为完成一定工作任务的合同，则不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期制度。🤝
最后，提醒大家，在签订劳动合同时一定要仔细阅读条款，确保自己的权益不受损害。如有疑问，及时咨询专业人士。💼✨