怀孕对于女性来说是一个特别的阶段，不仅意味着新生命的到来，也意味着生活和工作中的诸多变化。当孕妇在职场中遇到公司辞退的情况时，往往会感到迷茫和无助。那么，公司辞退孕妇时，补偿标准具体是什么呢？🌟
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果孕妇处于孕期、产期或哺乳期（通常称为“三期”），公司不得随意解除劳动合同。但如果存在严重违反公司规章制度等特殊情况，公司可以依法辞退。此时，公司需要支付经济补偿金。💰
补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资。此外，如果公司未提前通知辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金。⏰
因此，当面临这种情况时，建议孕妇及时咨询专业律师，维护自身合法权益。💪💼