在职场中，了解劳动法的相关条款至关重要。最新修订的劳动法中，第39条主要规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。例如，员工严重违反公司规章制度或严重失职，给公司造成重大损害时，公司有权单方面解除合同。这条法规旨在保护企业的合法权益，同时要求公司在执行时需遵循公平公正原则。💼
而第40条则强调了在特定情况下，公司需提前通知员工才能解除合同。比如，员工因病或非工伤，在规定的医疗期结束后无法胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司可提前30天书面通知解除合同。此举平衡了劳资双方的利益，确保解约过程合法合规。🤝
无论是雇主还是雇员，熟悉这些条款都能有效避免不必要的纠纷，构建和谐的职场环境。💪✨