在职场中，如果员工在试用期内表现未达到公司的要求，公司可能会选择辞退该员工。那么，具体流程是什么样的呢？首先，公司需要对员工的表现进行全面评估，并收集相关的工作数据和反馈。比如，可以通过同事评价💬、上级打分📊等方式来确认员工是否真的不适合岗位。其次，公司应与员工进行正式沟通💬，明确指出问题所在，并给予改进的机会⏳（如延长试用期）。如果最终决定辞退，需依法出具书面通知📝，并说明理由。此外，公司还需支付员工截至辞退日的工资薪水💰，以及可能涉及的经济补偿金⚠️（依据当地劳动法）。最后，双方可协商离职手续的具体安排，确保过程合法合规✅。这不仅是对员工负责，也是企业遵守法律的表现🌟。
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