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杨程:华夏文化是开放包容 拉维奇是最锋利的尖刀


华夏队长杨程

  杜威租借贵州智诚之后,杨程成为了华夏幸福的第一队长,在此前,他长期担任球队场上队长,但在球队的身份是第二队长。

  “我和老杜(杜威)都是到队最早的队员,老杜阅历非常丰富,在申花、绿城、鲁能、国家队都当过队长,在最初,我们就是按照俱乐部的理念,同时结合各个俱乐部优秀的文化,去构建我们球队自己的文化,我和老杜就承担起了领头的责任。”

  当时,杜威和杨程也有分工,比如杨程是球队的场上队长,同时在球队的一些公益活动中杨程更多地承担责任,“老杜更多地是组织球队内部的活动,比如大家一起聚聚会,在这个时候,我协助他,公益方面,我自己也在做青训,有和孩子打交道的经验,知道怎么和孩子接触,怎么让孩子接纳我们,所以我这方面做得就更多些。不管怎么说,我们是新的俱乐部,新的球队,我们球队的内部文化是从零开始建立起来的,不只是队长,是每个人的努力创建起来的。”

  让杨程欣慰的是,目前球队的内部文化和氛围非常好,首先是内部氛围,在西班牙集训期间,华夏幸福就举行了内部乒乓球比赛,对此杨程也表示:“我们内部的活动确实挺多的,像集训的时候大家都在一起,这个时候就会举行乒乓球、台球的比赛,日常呢,大家可能训练完就回家了,所以很多小活动会在训练场上进行,比如任意球比赛、打横梁,当然也包括三对三的比赛,然后带一些惩罚性质,这一切都活跃了球队的气氛,体现了一种活跃的文化。此外,我们的生日聚会也非常有特色,相信大家也看过了很多,生日聚会体现了对球员的尊重,同时也是一个活跃球队气氛、促进球队团结的绝佳机会,即便是有的球员想和家人一起过,我们也会提前过或者补一个。”

  杨程同时告诉记者:“华夏俱乐部的包容和开放是显而易见的,包容性方面大家都明白,大家都是从五湖四海过来的,到球队的时间都不长,每个球员都有自己的个性,所以球队要有自己独特的理念,但也要体现出包容性来,接纳各个地方好的东西,对于一些不好的东西,大家可能都经历过,所以也都很自觉地去排斥,去杜绝。”

  “还有一点就是球队的开放性,这体现在很多方面,刚才说了我们内部的开放性,更重要的是对外,俱乐部在对待球迷、对待媒体方面有严格的要求,要求我们必须诚心去面对,比如开放日,签名、合影、各种主场活动,还有对待媒体等等,我们也都知道,俱乐部在这方面做了非常多的工作,将我们轻松、幽默的内部环境不断地展现给大家,说实在的,球队的球员来自很多地方,但大家有一个共同感觉,那就是做华夏幸福的球迷真的挺幸福的。”

  随着华夏幸福的发展,越来越多的大牌球员加入到球队之中,他们都带着各种各样的光环,作为队长的杨程有压力吗?“其实没压力,新来的球员几乎都是国字号,都有各种各样的光环,但从态度上看,他们都是积极融入到球队中的,在目标上,大家都是有一个目标,让华夏幸福更强大,带给球迷更多的欢乐,作为队长,和这些队友们的沟通毫无障碍。”

  主教练和俱乐部对队长又有怎样的要求呢?“佩莱格里尼教练和我也有过沟通,首先就是场下团结起来,作为队长维护好全队的和谐气氛,做好桥梁的工作。其次在比赛场上,尽量鼓励队友,也要时刻需要冷静,做好劝导,毕竟落后的情况下可能都会着急,这个时候就要鼓励,就要冷静。怎么说呢,队长就是把光环留给其他队员,责任自己承担,如此才能让这个团队团结。”

  “付总(付强)也和球队包括我沟通很多,他会把俱乐部的理念传输给球队,队长的责任就是按照这个理念去做好工作,同时起到榜样性作用。”杨程告诉记者。

  谈及拉维奇,杨程也告诉记者:“他的能力和态度是毋庸置疑的,是球队技战术和精神层面的榜样,当然,每一个人都非常关键,因为我们是要打造一个伟大、整体的团队,拉维奇是这个团队最锋利的一把尖刀。”

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