随着现代经济的快速发展，企业对于自身商业秘密和核心竞争力的保护越来越重视。在这样的背景下，“竞业限制补偿金”成为了企业和员工之间一种重要的约定方式。竞业限制补偿金是指企业为了防止员工离职后从事与本企业有竞争关系的工作，而给予员工一定数额的经济补偿。这种制度既保障了企业的利益，也考虑到了员工的生计问题。
然而，在实际操作中，如何合理确定竞业限制补偿金的数额，以及如何确保该补偿金能够真正起到激励和补偿的作用，是需要仔细考量的问题。一方面，企业应当根据员工职位的重要性和接触信息的敏感程度，合理设定补偿标准；另一方面，法律法规也应该对竞业限制补偿金做出明确的规定，以保护员工的合法权益。
总之，竞业限制补偿金作为平衡企业和员工双方利益的一种手段，其合理设置对于维护市场秩序、促进公平竞争具有重要意义。