在公共管理和企业运营中，免职与撤职是两种常见的人员调整方式，但它们之间存在显著的区别。
免职通常是指因为某种原因终止某人的职务，这种终止可能是由于个人行为不当、业绩不佳或组织结构调整等原因。免职可能伴随着一定的补偿措施，如经济补偿或提供其他职位的机会，具体取决于所在单位的政策。这种处理方式旨在确保公平对待每一位员工，同时维护组织的正常运作。
撤职则更多地指向一种纪律处分，通常用于惩罚违反规定或严重失职的员工。撤职不仅意味着失去当前职务，还可能影响个人的职业生涯，例如在未来的招聘过程中可能会受到影响。因此，撤职往往被视为一种更为严厉的处罚手段，用以警示其他员工遵守规章制度。
无论是免职还是撤职，都应当遵循公正透明的原则，确保对每位员工的处理都有理有据，避免随意性和不公平现象的发生。