在职场中，很多小伙伴对试用期工资存在疑问。试用期是公司考察员工能力的重要阶段，但并不代表可以随意降低薪资待遇哦！根据劳动法相关规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。💼✨
那么，如何保障自己的合法权益呢？首先，在签订劳动合同前，一定要仔细阅读条款，明确试用期时长及对应薪资；其次，如果发现公司未按规定支付工资，可先与HR沟通，必要时向劳动监察部门投诉维权。📞💪
试用期不仅是公司评估你的机会，更是你了解企业文化和工作环境的关键时期。用实力证明自己，才能赢得长远发展！🌟🌈
职场小贴士 劳动权益保护 试用期工资