在职场中，了解经济补偿金的计算方式非常重要！以下是三种常见的经济补偿金计算公式，帮助你更好地维护自己的权益👇：
1️⃣ 按工作年限计算
如果你因公司原因被辞退，可以按照每满一年支付一个月工资的标准获得补偿。如果工作时间不满一年但超过半年，则按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。
2️⃣ 按当地最低工资标准计算
部分地区规定，补偿金额不得低于当地最低工资标准。例如，若你的月薪低于当地最低工资，补偿金将按照最低工资发放，确保劳动者的基本生活保障。
3️⃣ 协商一致计算
双方可通过友好协商确定补偿金额，这通常适用于企业主动提出解除劳动合同的情况。协商时需考虑员工的实际损失及未来就业难度等因素，达成共识后签订书面协议。
💡温馨提示：无论采用哪种方式，都建议提前咨询专业律师或人力资源专家，确保自身权益不受侵害！💼💼