随着全球化进程的加快，国际劳动法逐渐成为维护劳动者权益的重要工具。从最初的简单规范到如今复杂且全面的法律体系，国际劳动法经历了显著的发展。早期的国际劳动法主要关注最低工资标准和工作时间限制，而现代国际劳动法则涵盖了反歧视、职业健康安全、社会保障等多个领域。👩💻👨💻
联合国、国际劳工组织（ILO）等机构在推动国际劳动法发展中起到了关键作用。它们通过制定公约和建议书，为各国提供了参考框架。例如，《消除就业和职业歧视公约》就明确规定了禁止基于性别、种族等因素的歧视行为。🌍💼
尽管如此，国际劳动法仍面临挑战，如跨国企业监管难度大、发展中国家执行力度不足等问题。未来，需要更多国际合作与创新机制来完善这一领域。🤝🌐
国际劳动法 全球合作 劳动者权益保护