职场中难免会遇到突发情况，比如临时需要辞职。但如果没签劳动合同，急辞工时可能会引发不少争议。🔍
首先，没签合同并不代表完全无保障。根据《劳动法》，即使未签订书面合同，员工与公司之间依然存在事实劳动关系。如果急辞工，公司通常不能随意扣工资，除非事先有明确约定或因辞职造成了实际损失。⚠️
其次，急辞工时，公司可能会以“未提前通知”为由要求补偿。此时，建议先查看当地劳动法规，了解具体要求。若确实需要赔偿，金额通常不会超过一个月工资。💸
最后，为了避免纠纷，无论是否签合同，辞职前务必通过书面形式提交辞职信，并保留证据。这样不仅能保护自身权益，也能减少不必要的麻烦。📝
💡 小贴士：劳动争议可通过劳动仲裁解决，切勿忍气吞声！💪
职场生存指南 劳动权益保护 急辞工注意事项