随着社会经济的发展，劳动关系变得越来越复杂。企业在辞退员工时，需要遵循《劳动法》的相关规定，以保障员工的合法权益。那么，2021年的劳动法对辞退员工补偿有哪些具体规定呢？👀
首先，企业因经济性裁员或员工无过错而解除劳动合同的，需支付经济补偿金。补偿标准为员工每工作一年支付一个月工资，不满一年按比例折算。如果员工月工资高于当地平均工资三倍，则按三倍计算，但支付年限上限为十二年。💼
其次，若企业违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。此外，还需补缴社保费用并承担其他相关责任。因此，企业在辞退员工时应慎重评估法律风险，确保程序合法合规。⚠️
最后，建议企业和员工在发生争议时，优先通过协商解决，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。遵守法律法规，共同构建和谐劳动关系。🤝✨