随着社会的发展，劳动者权益保护越来越受到重视。对于加班和调休的规定，一直是大家关注的焦点。根据最新的劳动法规定，在用人单位因生产经营需要安排员工加班时，应当依法支付加班工资或提供相应的调休安排。💼
首先，如果用人单位安排员工在正常工作日加班，应支付不低于工资150%的加班费；若在休息日加班且无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费；而在法定节假日加班，则需支付不低于工资300%的加班费。📅
其次，关于调休问题，法律允许在某些情况下通过调休来代替加班工资，但前提是必须经过与员工协商一致，并且不能影响员工的正常休息权。因此，企业在执行调休政策时需谨慎处理，确保公平合理。💬
最后提醒大家，当遇到相关争议时，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。💪📚