公司为了优化人力资源配置，决定对部分员工实施内部待岗安排。以下是一份简化版的内部待岗协议书范文，供参考：
📚 第一条：待岗期限
双方同意，员工自即日起进入为期 6个月 的待岗期。在此期间，公司将保留员工的基本劳动关系。
💻 第二条：待遇与福利
待岗期间，员工的基本工资调整为当地最低工资标准的 80%，同时享有基本社会保险及公积金。其他福利暂停发放。
💬 第三条：沟通机制
公司定期组织培训或交流会，帮助员工提升技能。员工需主动参与，并配合公司的后续工作安排。
⏳ 第四条：待岗结束
待岗期满后，公司将根据岗位需求和员工表现决定是否恢复原岗位或安排新岗位。如未能找到合适岗位，公司将依法办理相关离职手续。
🤝 第五条：双方责任
员工需遵守公司规章制度，保持职业操守；公司则保障员工权益，提供必要支持。
🌟 温馨提醒： 待岗并非离职，保持积极心态，不断提升自我才是关键！💪✨