在职场中，公司与员工之间的关系是相互依存的。然而，当不可避免的情况发生时，比如公司需要辞退员工，那么《劳动法》就起到了重要的保护作用。根据2018年的法律规定，如果公司无过失辞退员工，需支付经济补偿金。具体来说，工作年限每满一年，可获得一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月工资。
值得注意的是，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿。此外，如果员工因患病或非工伤无法继续工作，且医疗期结束后仍无法胜任原岗位，公司需提前30天书面通知或额外支付一个月工资后才能辞退。
总之，了解这些法律条款不仅有助于维护自身权益，也能促进劳资双方和谐相处🤝💼。