近年来，关于女性职工退休年龄的问题备受关注。尤其对于一些因企业改制而下岗的女性职工来说，她们的权益保障显得尤为重要。根据现行规定，中国女职工的法定退休年龄为50岁（部分特殊工种为45岁），但许多下岗女职工由于工作经历中断或档案问题，导致无法顺利领取养老金。😭
其实，这类问题的核心在于如何界定“连续工龄”。如果下岗女职工曾有过正式的工作经历，即使后来因各种原因离职，其工龄仍可能被认可。因此，建议这部分群体尽早咨询当地社保部门，了解相关政策，并准备好相关证明材料。如果遇到困难，也可以通过法律途径维护自身权益。💪
希望相关部门能够进一步完善政策，让每一位辛勤工作的女性都能享受应有的福利保障。✨ 女性权益 退休政策 社会保障