近日，最高人民法院发布了最新的劳动合同法司法解释，这一政策无疑为劳动者和企业之间的权益平衡提供了更加明确的法律依据。🔍
首先，在劳动关系认定方面，新解释细化了事实劳动关系的判定标准，比如强调工资支付记录、考勤表等证据的重要性。这对于那些未签订书面合同但实际存在劳动关系的员工来说，无疑是强有力的保护伞💼。
其次，在解除劳动合同的问题上，明确了用人单位需承担更多的举证责任。如果公司单方面解约，必须提供充分理由并符合法定程序，否则将被视为违法解除，需支付赔偿金⚠️。
最后，该司法解释还特别关注了试用期工资、加班费计算等问题，进一步保障了劳动者的合法权益。总的来说，这是一次对劳动法规的重要完善，既维护了劳资双方的公平性，也为构建和谐劳动环境奠定了坚实基础🤝。