在职场中，离职补偿金是一个常见的问题，尤其是在员工与公司发生劳动关系解除时。根据《劳动合同法》，离职补偿金的具体标准有明确的规定。当用人单位提出解除劳动合同或劳动者因公司原因被迫离职时，企业需要支付相应的经济补偿金。标准通常是按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。不满一年但超过六个月的部分，按一年计算；而不足半年的，则支付半个月工资。
值得注意的是，这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。如果工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍上限计算补偿金额。此外，若是因为劳动者自身原因（如严重违反规章制度）导致被辞退，则可能无法获得补偿金。
合理理解这些规定有助于维护双方权益，避免不必要的纠纷。💼✨