在职场中，很多小伙伴可能会遇到这样的情况：入职时没有签订劳动合同，结果在试用期内就被公司辞退了。那么问题来了，这种情况是否有补偿呢？🤔
首先，根据《劳动合同法》，用人单位与员工建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果公司在试用期未签订合同就辞退员工，属于违法行为。此时，员工有权要求支付双倍工资作为补偿，并且可能获得经济赔偿金。💪💸
不过，为了维护自身权益，建议大家在发生类似情况时，先收集相关证据，比如工作邮件、聊天记录或考勤表等。同时，可以尝试与公司协商解决；若协商无果，可通过劳动仲裁途径维权。法律是保护劳动者合法权益的有力武器，勇敢站出来吧！👊🌟