在职场中，离职证明是员工与公司之间劳动关系结束的重要凭证之一。然而，有些人可能会为了某些目的而选择伪造离职证明，比如跳槽到新公司时隐瞒真实的离职原因。那么问题来了，这种行为是否触犯法律呢？🧐
首先，伪造离职证明的行为可能涉及多项法律风险。一方面，这属于伪造文件的行为，严重时可能构成诈骗罪。如果因此给他人或企业造成损失，还需承担相应的民事赔偿责任。另一方面，伪造行为一旦被发现，个人的职业信誉也会受到极大影响，甚至可能被列入企业的黑名单。💼🚫
所以，无论出于何种原因，伪造离职证明都不是明智之举。诚实守信才是职场长久发展的基石。如果你真的遇到了困难，不如主动与前雇主沟通，寻求合法合理的解决方案。🤝✨