在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。这时，劳动者依然享有合法权益。首先，依据劳动法，劳动者有权要求单位支付双倍工资。换句话说，从入职第二个月起，单位需按月支付双倍工资直至合同签订或劳动关系终止为止！⏳✨
其次，若超过一年仍未签订书面合同，法律视为双方已形成无固定期限劳动合同。这意味着劳动者享有与正式合同员工相同的待遇和稳定性。同时，劳动者仍可享受社会保险、加班费等基本权益。倘若因此产生纠纷，可通过劳动仲裁委员会维护自身权益，确保获得应有的赔偿和补偿。 Arb Tribunal⚖️
所以，劳动者遇到此类情况时，应主动了解自身权利，并及时采取措施保护自己！💪🌟