职场中，很多人会遇到“每年一聘”的工作模式。这种模式看似灵活，但也伴随着不确定性。每年签订一次合同，意味着你需要不断证明自己的价值，才能保住这份工作。那么问题来了：今年顺利通过考核了，明年还能继续被聘用吗？🤔
首先，这取决于你的表现是否足够优秀。如果你在工作中展现了出色的业绩、团队协作能力以及对公司文化的认同感，那么续聘的可能性就很大！💼✨
其次，公司的发展状况也很关键。如果公司在扩张或调整业务方向，可能会优先考虑那些能适应新需求的人才。所以，保持学习和成长的心态非常重要！📚💪
最后，记得与领导保持良好沟通。及时了解公司的期望，并主动反馈自己的进步和目标，这样不仅能增强信任感，也能为自己争取更多机会！💬🤝
总之，“每年一聘”虽然充满挑战，但只要用心经营，未来依然可期！🌟🌈