在现代社会中，《劳动法》是保障劳动者权益的重要法律之一。2013年的《劳动法》全文虽然不是全新的版本，但它依然对劳动者的合法权益提供了坚实的保护。首先，《劳动法》明确了劳动者的工作时间与休息休假的权利⏰。通常情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
其次，《劳动法》规定了工资支付的具体要求💰。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最后，《劳动法》还强调了劳动安全卫生的要求盔甲防护罩👷♀️。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
总之，2013年《劳动法》的规定旨在平衡劳资双方的利益，确保劳动者能够在一个公平、安全的环境中工作💪。