💼 在现代社会，竞业限制作为保护商业秘密和企业利益的重要手段，在《民法典》中得到了明确规定。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系结束后的一段时间内，劳动者不得从事与原单位有竞争关系的工作或业务。💡
首先，《民法典》明确了竞业限制的适用范围，通常适用于掌握公司核心技术、商业机密的员工。这意味着，并非所有劳动者都需要遵守竞业限制协议，只有特定岗位的员工才需要承担这一义务。⏳ 同时，法律也对竞业限制的时间进行了限制，一般不得超过两年，避免过度侵害劳动者的就业自由权。🤝
此外，《民法典》强调了经济补偿的重要性。如果企业要求员工履行竞业限制义务，就必须向员工支付相应的经济补偿金。否则，竞业限制条款可能被视为无效。💼✨
总之，《民法典》通过合理平衡企业和劳动者之间的权益，既保障了企业的商业安全，又维护了劳动者的合法权益。働く人和创业者的未来，因法律而更加明朗！🌟