随着职场环境的变化，越来越多的公司开始实行薪酬保密制度，即员工之间不得互相打听或讨论薪资情况。这种做法看似是为了维护企业内部的和谐与稳定，但其合法性却一直备受争议🤔。
从法律角度来看，《公司法》并未明确规定薪酬保密属于违法行为，但《劳动合同法》强调了劳动者享有平等获取信息的权利。因此，如果公司以“保密”为由限制员工了解同工同酬等权益，可能涉嫌侵犯劳动者的知情权和公平竞争权。此外，过度严格的薪酬保密政策也可能导致员工之间的信任缺失，甚至引发内部矛盾。
其实，建立透明合理的薪酬体系才是长远之计💡。企业应通过公开透明的方式让员工理解薪酬构成，既保护商业机密，又尊重员工权益，这样才能真正实现企业和员工的双赢结局🤝。