在职场中，劳动合同的解除是一个需要谨慎对待的问题。无论是公司还是员工，都需要了解正确的流程以避免不必要的麻烦。那么，劳动合同解除的具体步骤是什么呢？👀
首先，双方需明确解除合同的原因。根据《劳动合同法》，解除原因可以分为协商一致解除和单方面解除两大类。如果是协商一致解除，双方只需签订书面协议即可；但若涉及单方面解除，则需要依据法律规定进行操作。例如，员工严重违反公司规章制度时，公司可依法辞退。🚨
其次，解除合同需履行通知义务。如果是公司提出解除，应提前30天书面通知员工或支付代通知金；员工主动辞职，则需提前3天书面告知公司。此外，双方还需办理离职交接手续，包括归还办公用品、结清工资等事项。📦💼
最后，完成所有程序后，双方应在劳动部门备案，并签署正式的解除协议。这样不仅能保障双方权益，也能为未来可能产生的争议提供法律依据。📝✅
总之，劳动合同解除虽看似简单，却关乎多方利益，务必按规操作！💪