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在职场中，年假是员工的一项基本权益。然而，有时由于工作繁忙或其他原因，部分员工未能及时享受年假。那么，当未休年假时，如何获得合理的赔偿呢？这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业应尽的责任。
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根据相关劳动法规定，若员工因公司安排或其他合理原因未能休年假，公司需支付相应的补偿金。通常情况下，未休年假的补偿标准为日工资的三倍（包括正常工作期间的工资）。这意味着，即使你没休年假，依然可以通过法律途径维护自己的权益。
第三段：💪📝
当然，在申请补偿前，建议先与公司进行友好协商。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提出申诉，或者寻求专业律师的帮助。记住，保护自己的合法权益是非常重要的，不要让辛勤付出变成遗憾。💼💪
最后提醒大家：珍惜自己的权利，合理规划时间，平衡工作与生活！⏰🎉