职场中难免会遇到一些需要解除劳动合同的情况，无论是公司提出还是个人主动申请，了解正确的解除流程都非常重要！首先，双方需要明确解除合同的原因，比如协商一致、员工过错或公司经营调整等。如果是协商一致，双方需签订书面协议，并确保所有条款清晰无误；若因员工过错，则公司需提供证据并依法通知；若涉及经济补偿，应按照法律规定执行。
其次，在正式解除前，务必提前通知对方。一般情况下，提前30天以书面形式通知是基本要求，试用期内则可缩短至3天。同时，双方需结清工资、奖金及相关费用，归还公司物品，如工牌、电脑等。最后，办理离职手续时，记得索取离职证明和社保转移单，这对未来求职至关重要！
总之，解除劳动合同是一个严谨的过程，遵循法律程序才能保障双方权益哦！💼💼