最近，关于链家没有底薪的争议在网络上引发了热议。许多网友都在讨论这种薪资模式是否符合劳动法的规定。对于房产中介来说，底薪通常是一种基本保障，但链家等公司推行的无底薪模式，意味着员工收入完全依赖于业绩提成。这让不少从业者感到压力山大，尤其是在行业竞争激烈的背景下。
从法律角度来看，我国《劳动合同法》并未明确规定企业必须提供底薪，只要求工资不得低于当地最低工资标准。因此，从技术层面讲，链家的无底薪模式并不违法。然而，这种模式对员工的能力和抗压能力提出了更高要求，也容易导致收入差距进一步扩大。一些员工表示，如果没有稳定的底薪支持，生活压力会显著增加。
第三段：尽管如此，也有观点认为，无底薪模式可以激发员工的积极性，提升整体业绩水平。关键在于公司是否能为员工提供足够的培训和支持，帮助他们更好地适应这种模式。无论如何，这种薪资结构的利弊还需更多实践来检验，同时也提醒求职者在选择工作时要充分了解公司的薪酬政策，避免盲目入职。💼🔥