最近，小李遇到了一件烦心事。他刚入职一家公司不久，还在试用期内，却突然收到了一份“试用期不合格”的通知书。这让他感到非常困惑和委屈。虽然试用期是双方互相考察的时间，但小李觉得自己并没有犯什么重大错误，公司单方面认定不合格是否合理呢？
根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司在试用期内解除劳动合同，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。如果没有正当理由随意解聘，劳动者有权要求赔偿金。因此，小李可以先与公司沟通协商，若无果，可考虑申请劳动仲裁，维护自身权益。
面对这种情况，大家一定要冷静处理，及时收集相关材料，保护好自己的合法权益！💪💼