在许多国家和地区，法律对童工有明确的定义和限制。通常来说，15岁可能已经超出童工的范畴，但这也取决于具体的法律规定。例如，在某些地方，14或15岁可能是合法工作的最低年龄，但在特定条件下允许工作。因此，是否被视为童工需要结合当地法律法规来判断。
一旦单位被发现雇佣童工，后果往往是严重的。根据不同地区的法律，企业可能会面临高额罚款、业务限制甚至刑事责任。💼✨ 例如，在中国，《禁止使用童工规定》明确指出，任何单位不得招用不满16周岁的未成年人，并对违规行为设定了严厉的惩罚措施。
作为雇主或从业者，了解并遵守相关劳动法规至关重要。这不仅关乎法律责任，更是对下一代健康成长的保护屏障。💪屏障️
如果你怀疑某单位存在雇佣童工的行为，请及时向相关部门举报，共同维护社会公平正义！📞🚨