在职场中，很多人都会遇到这样的情况：入职时因为各种原因没有签订劳动合同，结果在试用期结束前选择辞职，这时就会疑惑：自己的工资会不会被拖欠？ 🤔
首先，根据《劳动法》的规定，即使没有签订正式的劳动合同，只要劳动者提供了实际的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。换句话说，无论是否签合同，只要你认真工作了，就有权拿到应得的报酬！ 💰
其次，关于试用期期间的问题，法律规定试用期同样受法律保护。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过以下方式维护权益：
1️⃣ 与公司协商解决；
2️⃣ 向当地劳动监察部门投诉；
3️⃣ 必要时申请劳动仲裁。
最后提醒大家，在入职时一定要重视劳动合同的签署，这是保障自身权益的重要文件哦！📝💼
📍如果你也有类似经历，欢迎留言分享你的故事！💪