劳务派遣是一种特殊的用工形式，它是指用工单位将一些非核心岗位的工作委托给劳务派遣公司完成，由派遣公司招募员工并派往用工单位工作。很多人会疑惑，这种形式下的劳动者是否算作临时工呢？📍
其实，劳务派遣和临时工是有区别的。临时工通常指短期雇佣的工作人员，而劳务派遣的员工虽然也可能从事短期工作，但他们的劳动关系是在劳务派遣公司，而非直接与用工单位建立劳动关系。换句话说，劳务派遣员工有固定的派遣合同，而临时工则更多是无固定期限的短期工作安排。⏰
无论是劳务派遣还是临时工，都应受到《劳动合同法》的保护。劳动者在选择这类工作时，需明确自己的权益，确保工资、社保等福利到位。💡
所以，劳务派遣并不完全等同于临时工哦！大家在求职时一定要擦亮眼睛，了解清楚用工性质，保障自身合法权益。💼✨