工作中，有时会遇到劳动合同上约定的工资与实际发放金额不符的情况，这种情况让不少职场人感到困惑和不安。如果发现合同上的工资低于实际收入，首先需要冷静分析原因。🔍
第一步：确认合同条款
仔细查看劳动合同的具体内容，明确工资构成是否包含奖金、津贴等额外收入。有时候公司会在合同中仅列出基本工资，而实际收入还包括其他部分。💡
第二步：与公司沟通
如果确实存在合同工资与实际工资差异的问题，建议主动与人事部门或直接领导沟通。说明自己的疑惑，并要求明确工资明细。💬
第三步：保护自身权益
若沟通无果，可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解是否涉及法律风险或权益受损。记住，合法合规是双方都应遵守的原则！💼
总之，面对这种情况，保持理性并积极应对是关键。💪✨