在职场中，签订劳动合同是保护自身权益的重要环节。首先，合同必须明确双方基本信息，包括公司名称和员工姓名。其次，合同内容需包含工作职责、工作地点、薪资待遇等关键信息，这些都是保障劳动者权益的基础。⏰ 根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，否则将面临法律处罚。
此外，合同中应注明试用期期限及具体权利义务，但试用期不得超过6个月哦！💼 若发现合同条款不合理或存在歧义，劳动者有权提出修改建议。签订合同时务必仔细阅读每一条款，避免因疏忽导致日后纠纷。🤝 最后，记得双方各持一份合同原件，妥善保管以防丢失！
职场之路，从一份规范的劳动合同开始！💪