职场中，女性因怀孕而遭遇不公平对待的情况时有发生。如果不幸被认定为“违规怀孕”并因此受到公司处罚，该如何维护自己的合法权益呢？以下是几个关键步骤：
首先要保持冷静，明确公司对你的处分是否合理。根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，用人单位不得因女员工怀孕、生育或哺乳期而单方面解除劳动合同或进行歧视性处理。如果你认为自己是无辜的，可以先与公司协商沟通，表达诉求，争取撤销不合理处分。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。同时，建议收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
记住，法律是你最坚实的后盾！💪 如果遇到类似问题，请及时寻求专业律师的帮助，为自己争取公平待遇。🌟
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