在职场中，小时工的权益保护一直是一个备受关注的话题。最近，关于富士康小时工因旷工三天被认定为自动离职是否需要扣工资的问题引发了热议👇。根据劳动法相关规定，如果员工无故旷工达到公司规定的天数（如三天），企业有权将其视为自动离职，并可能扣除相应缺勤期间的工资。然而，具体操作还需结合劳动合同条款和当地法律法规执行✅。
对于小时工而言，由于工作时间较短且灵活性较高，有时会因为个人原因或突发状况导致无法正常出勤。因此，在面临类似情况时，建议第一时间与雇主沟通协商，争取合理解决，避免不必要的经济损失💸。同时，也提醒广大劳动者务必熟悉自身权益，签订合同时明确双方权利义务，确保合法权益不受侵害✨。
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