在职场中，有时会遇到一种尴尬的情况：入职时没有签订劳动合同，但后来因各种原因想要离职。这种情况下，该如何妥善处理呢？🤔
首先，冷静下来，梳理清楚自己的权益和责任。虽然没有书面合同，但劳动关系依然存在。你可以尝试与公司沟通，确认双方的劳动关系及工作期限。如果公司拒绝承认，可以收集相关证据，比如工资条、工作证、邮件往来等，证明你在该公司工作的事实。🔍
其次，按照正常流程提交辞职信。即使没有合同，也应提前30天书面通知公司，确保离职手续合法合规。同时，注意保留所有沟通记录，以备后续可能的争议。📝
最后，若公司拒不支付工资或办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。记住，法律是你最坚实的后盾！💪
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