在职场中，试用期是企业和员工互相了解的重要阶段。但若试用期内表现不佳，企业可能需要采取措施。那么，试用期不合格辞退的具体流程是什么呢？ 📝
首先，公司需明确试用期考核标准，并提前告知员工。这是法律要求的透明性原则，确保双方对绩效评估有共识。接着，当发现员工不符合岗位需求时，部门主管应与员工进行一对一沟通，指出具体问题并提出改进建议。此时，耐心和建设性的反馈尤为重要。💬
若经过指导后，员工仍无法达到要求，则公司可启动正式程序。这包括收集相关证据、召开会议说明原因，并给予合理的解聘通知。整个过程需遵守当地劳动法规定，避免纠纷。💼
记住，无论结果如何，保持专业态度都是关键！💪离职并非终点，而是新机会的起点。🌈