在职场中，许多人对试用期合同与正式劳动合同的关系感到困惑。试用期合同到底是不是劳动合同呢？答案是：试用期合同属于劳动合同的一种！✨
虽然试用期合同和正式劳动合同可能在内容上有所不同，但它同样受到《劳动合同法》的保护。这意味着，在试用期内，公司也需要为你缴纳社保、支付不低于当地最低工资标准的报酬，并且不能随意解除合同。💡
不过，需要注意的是，试用期的时长是有法律限制的。比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上的，不得超过六个月。⏳
所以，无论是在试用期还是转正后，你的权益都应得到保障。如果遇到问题，记得及时与公司沟通或寻求法律帮助。💼💪
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