当面临解除劳动合同的情况时，很多人都会关心补偿问题。首先，需要明确是公司提出解除合同还是员工主动辞职。如果是公司单方面解除合同，通常需要支付经济补偿金。计算方式为工作年限乘以月工资，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
如果是因为严重违反公司规定或法律原因被辞退，则可能无法获得补偿。而如果是员工主动辞职，通常情况下是没有经济补偿的。不过，在某些特殊情况下，比如公司未按时足额支付工资或未依法缴纳社保，员工可以提出辞职并要求补偿。
此外，还需注意是否有其他福利待遇需要结算，例如年假、奖金等。遇到此类问题时，建议与公司协商解决，必要时可寻求法律援助，保障自身权益。💼💰_legal_advice