随着社会对女性权益的关注日益增加，《劳动法》中关于产假的规定也显得尤为重要。产假不仅是女性劳动者的一项基本权利，也是保障母婴健康的重要措施之一。根据法律规定，女职工在生育时可享受至少98天的产假，其中包含产前可以休假15天。如果遇到难产情况，还可以额外增加15天产假；如果是多胞胎，则每多生一个婴儿，产假就增加15天！💖
此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、福利待遇或单方面解除劳动合同。这不仅体现了法律对女性的关怀，也为企业制定了明确的行为准则。働く女性们，在面对职场挑战时，请勇敢维护自己的合法权益吧！💪🌟