随着工作节奏的加快，加班已成为许多职场人士的常态。然而，加班费的计算方式却常常让人感到困惑。究竟加班费应该如何计算呢？
首先，我们需要明确加班费的基本规则。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其次，加班费的具体计算公式为：加班工资 = 工资 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 加班倍数。其中，月计薪天数通常为21.75天，加班倍数根据加班类型确定。
最后，值得注意的是，加班费的支付必须以劳动合同为基础，并且用人单位需依法履行告知义务。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动保障部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。
总之，了解加班费的计算方法不仅有助于劳动者合理维护权益，也能促进企业规范用工行为，实现双赢。